被大幅降薪后，我想开了......
The following article is from 新一朋友圈 Author Joan
口述 l Joan 采访 l新一
来源 l 新一朋友圈（ID:xinyiji90）
分享 l 生涯研习社（ID:xjysyyxs）
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坏消息不会突然发生。
我们公司是新消费领域的一家明星创业公司，前期走融资这条路，一度非常顺利。2021年下半年开始，整个资本市场比较谨慎，或者说遇冷了，之前更多看销售额、GMV、用户增长，现在还看你的利润。如果公司的生意模式不能“靠自己赚钱”，投资人就会非常谨慎。
这时候就面临很多挑战。为了维持健康的现金流，我们公司的战略方向调整非常大。过去一年，公司陆陆续续裁员，有风险的新业务都在收缩或者关掉。
对于降薪这个举措，我在去年年底就建立了预期，只是没想到幅度这么大。
对我而言，工作节奏有两个变化：一是我可以灵活办公，不用每天通勤去公司上班；二是维护现有业务的稳定，新接的业务不设KPI，顺其自然就好。
虽然薪资回到了“解放前”，但是属于我的自由支配时间就会增加。
其实每件事都有两面性，还是要努力找出坏消息中积极的一面。
我可以有更多时间陪伴家人，也可以享受生活；之前工作日就是“家—— 公司”两点一线，只有工作没有生活，甚至工作日和家人吃顿晚餐都是不可能的事，我想应该有错过很多生活上的美好。实际上，工作并不是所有，并不是唯一。这才是生活的本质。
有一个小分享，以前我在办公室很少欣赏过夕阳，因为下班已经是晚上。
最近一个工作日下午，我开车出去理发。看到灿烂的午后，明媚的太阳，毫不夸张地说，我发自内心地觉得特别愉悦。
几年前，我就想尝试自媒体，不是说成为网红、博主，我就想去体验了解一下，看看自媒体时代是什么样子。可是工作实在太忙，轻投入激不起什么小水花，重投入呢自己又没时间精力，那正好趁现在有时间可以花心思去做下。还没丢工作对吧，何乐而不为？
以目前公司的情形，我最坏的情况就是被裁了。那样的话，我会有一段职场休息期。（如何应对裁员？）可能因人而异。我从大学毕业进入职场到今天，无论薪资多少，我都有存储的习惯，所以我可以承担一段时间没有收入的生活。
说到底，心态好并不是盲目乐观，而是底线思维。无论遇到什么事儿，要告诉自己都会过去，只是时间问题而已。
02
从前台到总监，
跨越学历不自信
（新一：作为职场观察者，我发现，但凡职业上有晋升的人，一定有超乎常人的意识和行动，我想请您复盘自己的职业成长经历大概是怎样的，过程中做对了什么，思考了什么？）
很好。借着这个问题，我昨天很认真地复盘了一下。
2012年，我毕业于一所普通的本科院校，工商管理专业。当时没有很清晰地规划职业道路，我只是很清楚自己不会考编，不想过一眼望到头的日子。我想进入企业，有挑战、有成长。
我简单分析了下自己，喜欢且擅长和人沟通，想找适合女生发展的岗位，最后选择成为一名人事从业者。
那我的成长历程就来到了第一个目标：进入人力资源这个行业。
由于没有相关的实习经验，直接应聘HR比较难。面了几家公司，都没有下文。有家集团公司说可以，让我先从前台做起，试用期6个月，表现好的话，就可以考虑调入人事部。
当时我没有谈薪，公司给我开多少薪酬，我就接受了多少，因为我觉得自己没有资本去谈，我需要的是学习、积累经验。
印象深刻的有两件事：第一件事，我背下了集团所有分机号，分别对应什么部门、哪个同事，识别来电的人，谁想套取联系方式，我就婉转拒接。其他部门反馈说自从我来了后，他们少了很多骚扰电话。第二件事，有人进入公司大楼，不论他是同事、领导还是客户，我都会抬头微笑示人、礼貌接待（前台有电脑显示屏遮挡，如果我低着头，也没什么事）。公司的高管们都知道，有个前台小姑娘很亲切。
试用期三个月，我提前转正，调到人事部去了，从一楼的大堂前台，搬到楼上，成为一名人事助理。回头想想，把最基础的工作做到极致，也是会发光的。
工作了一年半，我就有了第二个目标：要系统性地学习和实践人力资源的模块知识。
第一份工作在负责了人事的几大模块之后，我发现专业上的提升比较局限了。我的上级主管在这家公司已经工作十几年，非常慷慨地给我分享经验，但我只是一名很熟练的执行工作者。
外企是我眼里最好的选择，但进外企又很难，我没有外企工作经验，面了几家，都没有录取。终于有一家美国公司，世界500强，招聘外包人员——除了没有编制，其他福利待遇跟正式员工一样。虽然不是正式员工，但工作内容是我喜欢的模块，况且没有更好的选择，我就欣然加入了。
加入之后，感受还是非常不同的。每个工作流程都非常细致，各个系统操作和各类数据报表都非常专业。我在这家公司作为外包人员整整一年多，虽然期间同事、领导待我和正式员工一样，但我内心无数次幻想真正成为这家公司的员工。一年后，公司有位老员工离职，空出了一个岗位，直接汇报给亚太总部经理。那个经理听说过我，找我聊，希望我加入他的团队。
明知道新岗位的工作内容不是自己感兴趣的，但抵不过我太想成为正式员工，于是就接受了。这为我半年后的辞职埋下了伏笔。虽然我努力尝试去喜欢这份工作，还是没有办法，继续做下去已然是对自己的一种内耗。
这份工作离职并不是我想好了下一个目标，而是我很清楚自己不要什么。
休息、调整两个月，我确定了第三个目标：找一个管理岗位。
第三份工作是我的分水岭。凭借在外企积累的专业及体系化，15年底，我进入一家AI初创公司，职位是人事主管。和外企不同，创业公司没有所谓的“一个萝卜一个坑”，没有充足的预算和资源，有的就是源源不断的问题，所以我在这家公司练就了如何在有限的条件下去解决问题，大大提升了我解决问题的能力。
但工作了两年我还是选择了离开，因为当整个公司运营正常运转起来后，我发现人事部的定位不是战略部门，而是一个服务部门，可发挥的空间非常有限。
第四个目标随之确定：找一个人事部门受重视、我有空间发挥的管理岗位。
18年初，我加入另一家AI初创公司，职位是人事经理。
陪伴公司经历一系列重组动荡之后，19年我被正式提拔为人事总监。当时我28岁，公司七个核心高管里面，只有我一个女生，说实话我感觉很骄傲。之前我一直觉得学历不够亮眼，要爬到高层，没那么大自信。
21年7月，陪伴公司三年半后我选择了离开，具体原因比较复杂就不展开了。休息调整一个多月，来到了现在这家公司，一直到现在。
你问我这一路走来做对了些什么？除了运气、机遇、勤奋之外，更多是听从了自己的内心，即使当下看来并不是一个完美的选择和决定。
年轻的时候，有父母支撑我，那时的试错成本低，可以尝试各种可能性。回过头看，当时做了一些正确的决定，但其他选择也可能是对的。
最近几年，我才真正懂这句话，特别是在大事方面，我觉得一定要听从自己的内心，这样的人生才能最大程度地避免遗憾。
至于如何听从内心，我想了三点：
第一，一定要培养自己独立思考的能力，最好是深度思考。很多时候，你好像听从了内心，其实那是一个表层的感受，你的真实想法不一定是这样。不断地提问自己，透过现象看本质是什么，了解自己找到真实的自己。
第二，了解自己之后，一定要坚持自我。我们处在信息大爆炸的时代，每天有太多信息、观点产出，这时候一定不能人云亦云。要坚持自己的思考和判断，才不会像失去主心骨一样来回摆动。
第三，要有耐心。听从内心的选择，当下不见得是最好的选择，甚至要承受外界的压力，以及短期利益的损失。我们要有耐心，拉长时间维度，才能看出这个决定是否正确，会有怎样的收获。
说起来好像有点玄学，但我觉得不论人生处在什么样的阶段，到达什么样的高度，功成名就还是碌碌无为，一生都是一个修心的过程，都是寻求自己心灵的归放之处。
最后分享电影《在西伯利亚森林中》里面的一句话：
“你走了一段路了，坚强地走下去，不要害怕，你是自由的。”
以此鼓励自己，也和大家共勉。